2021年伊始，著眼于加快深化干部人事制度改革，優化內部競爭機制，為人才脫穎而出提供有利條件，青海水電集團黨委以競爭上崗方式選任包括青海雪玉水電有限公司總經理在內的4名中層領導人員，進一步樹立了正確選人用人導向，為干部隊伍建設注入了新的活力。
一是部署周密。集團黨委高度重視此次競爭上崗工作，確立把政治過硬、德才兼備、真正適應企業改革發展需要的優秀人才選拔充實到管理崗位上來的目標，在認真調查研究和研究制定實施方案的基礎上，出臺了《青海水電集團黨委關于以競爭上崗方式選拔任用部分中層領導人員的通知》，明確了基本原則、競爭崗位、資格條件、程序要求，制定了各環節具體實施步驟和嚴密的操作規程，并成立了領導小組，為競崗工作的順利進行奠定了基礎。
二是動員廣泛。通過借助年度綜合考核活動、集團OA平臺、微信公眾號、門戶網站等多種渠道，集團班子成員向廣大干部職工廣泛宣傳解釋實施方案，集團本部各部門、各子公司及時組織學習傳達，認真進行組織發動，積極鼓勵和推薦符合競崗條件的優秀年輕職工報名參與。領導小組嚴把“入口關”，最終確定44名符合條件人員參與筆試。
三是流程規范。為確保競爭上崗公開、公平、公正，筆試做到全封閉嚴格保密，各崗位成績列前5名者進入面試。面試演講順序采取當天現場抽簽方式確定，臨時確定多名領導干部和員工代表共同擔任評委。將個人總成績列前3名的同志作為考察人選，及時發布《考察預告》，由組織人事部牽頭按規定程序和方法實施，并注重了解識別干部在疫情防控一線的實際表現，保證了廣大黨員、干部職工的知情權、參與權、監督權，增強了工作的透明度和公信度。
四是紀律嚴明。由集團紀委依照預定工作方案，對資格審查、筆試面試、民主測評、黨委討論決定、公示、任職全過程進行嚴格監督，設置舉報箱、公布舉報電話，主動接受廣大職工監督，杜絕干部“帶病提拔”或“帶病上崗”，杜絕選人用人不正之風，確保了競爭上崗工作取得預期成果，并經得起歷史檢驗。
?下一步，集團黨委將繼續深入貫徹新時代黨的組織路線，認真落實全省組織部長會議精神，圍繞把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的需要，結合省委巡視“回頭看”反饋意見整改要求，牢固樹立重實干、重實績、重擔當的選人用人導向，積極創新選人用人機制，不斷提升干部擔當作為、干事創業的精氣神，為企業高質量發展提供強有力的組織和人才保證。